「為了節省人力成本，所以我們公司把一些工作發包給接案的自雇者。但後來發現，他們的做事方法與步調、思維跟我們都不太一樣，請問該怎麼辦？」
這是很多公司企業遇到的問題，包括我自己在剛開始接案時，也被抱怨過類似的事。然而，團隊工作與獨立工作本就有很大的差異，沒有對錯之分，得透過溝通、協調找到最好的合作模式。以下是幾個企業尤其該注意的重點：
你的常識不是對方的常識
企業單位常常覺得，有些事就算不講，自雇者也應該知道應該定時回報進度等等；但不同團隊都可能有不同執行方式了。所以如果希望自雇者定時回報，或等一切完成後再說，這類的細節，請記得在發包時就先提出來。
不要已讀不回
除非對方發的訊息，只是無爭議的純告知性質，否則像有問題、需要支援、確認目前進度等信件或訊息，請儘速回覆。就算眼前太忙，也要告知對方原因，說明大概什麼時候會再回，而不是讓自雇者苦等。畢竟許多合作案是有時程的，你的拖延有可能耽誤進度，造成對方的困擾。尤其聰明的自雇者都會留存信件、訊息等討論往來紀錄，如果最後真的因為自身原因出包、需要究責的話，最後要承擔代價的還是自己。
切勿頤指氣使
很遺憾，我遇過不少發案的公司，會以「花錢是大爺」的心態對待自雇者。例如更改細節時不先溝通、把對方當成自家員工必須 24小時 on call、要求隨傳隨到等等（尤其控制自雇者工作時間這點，是違反勞基法的）。但這些如果沒有先得到自雇者同意，其實自雇者是有權拒絕的。嚴重的話，有可能造成自雇者只把事情做「完」、而非做「好」，甚至在初期直接擺明「老子不當你的受氣包」，結果團隊反而失了一枚有力的成員。最後公司不僅必須重新找人做，專案時程也可能因此耽誤。這樣的損失，誰能承擔呢？
稅務請先釐清
企業的習慣，發出的薪酬在稅務單上當然是薪資所得（代號50）；但某些專業工作者可申報執行業務所得（9A），也有部分工作的性質符合稿費（9B）。發包簽約時，不但要載明訂金、尾款等如何給付（成數、給付期限定義），以及該用什麼方式給付（現金、匯款或支票），最好也一併註明稅務的種類，以免發生爭議。
以上，跟所有需要與自雇者合作的企業單位分享！
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